[채용공고]수협은행 2024년 하반기 신입행원 채용 공고

수협은행 신입행원 채용 공고

가. 채용직급 : 일반직(3급) 행원

모집분야^*	근무지^**	인 원^***	주요 직무
일반	전 국	00명	은행업무 일반(개인/기업금융)
지역 인재	강원권	0명	은행업무 일반(개인/기업금융) 해당지역에서 5년간 필수 근무 업무의 연속성을 위하여 수도권 배치 이후 해당지역으로 배치가능
	대구·경북권	0명
	전북권	0명
	제주권	0명
IT 인재	본 부	00명	IT 전략 수립/추진 IT 서비스 개발/운영 IT 인프라 운영/관리 디지털채널 서비스 개발/운영 뱅킹 서비스 개발/운영 신기술 서비스 개발/운영 정보보호/보안운영

* 모집분야 간 중복지원 불가

** 내부 인력 운용에 따라 변동 가능

*** 모집분야별 결원 발생 시 타 모집분야에 충원하여 채용 가능

나. 지원자격

구 분	내 용
기본사항	<공통사항> 학력, 연령, 성별 등에 제한 없으며, 24년 11월 신입행원 연수 참여 및 정상근무 가능한 자 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자
우대사항	<서류전형우대> (별첨)의 전문자격증 소지자(한국공인회계사, 세무사, 변호사, 감정평가사, 공인노무사) (별첨)의 자격증 합격자 또는 소지자 외국어(영어) 성적 우수자 금융권 근무경험 보유자 당행 봉사활동 경력자 : 대학생 홍보대사, 대학생 어촌봉사단 <필기전형우대> (별첨)의 전문자격증 소지자의 경우, 필기시험 면제 (단, 온라인 인성검사는 실시) <모든 전형 우대> (증명서 발급 가능자) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 장애인

구 분

내 용

기본사항

<공통사항>

우대사항

<서류전형우대>

<필기전형우대>

<모든 전형 우대> (증명서 발급 가능자)

구 분	내 용	일 정
접수 기간⋅ 서류전형	채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수 ※ 채용 홈페이지 : https://shbank.incruit.com 접수 마감 임박하여 지원 시 접속이 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수 요망	접수 : 8월 13일~8월 27일(화) 17시 서류전형 발표 : 9월 10일 예정
필기 전형⋅ 온라인 인성 검사	NCS직업기초능력평가 (모든 모집분야) 금융경제상식 (일반, 지역인재) 코딩능력평가 (IT 인재) 온라인 인성검사 (모든 모집분야)	필기시험 : 9월 21일 (토) (전문자격증 소지자 필기시험 면제) 온라인 인성검사 : 9월 19일(목) ~9월 23일(월) 17시 전체 모집분야 대상, 해당기간 응시필수 (전문자격증소지자 포함)
1차 면접⋅ 온라인 역량 검사	역량면접, 협상토론면접 등 온라인 역량검사 (모든 모집분야)	필기전형 합격자 개별통지 (9월 중) 온라인 역량검사 : 10월 1일(화) ~10월 4일(금) 17시 전체 모집분야 대상, 해당기간 응시필수
최종 면접	인성면접 등	1차 면접 합격자 개별통지(10월 중)

제출서류는 1차 면접 합격자에 한해 최종면접 참석 시 제출 바랍니다.

당행의 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있습니다.
지원자의 연락불가 등으로 인한 불이익은 책임지지 않습니다.
지원서 기재사항이 사실과 다른 경우, 최종 합격자가 지정 일까지 집합연수에 불참 및 입행하지 않는 경우, 당행 인사규정상 신규채용 결격사유에 해당하는 경우, 지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 합격 취소 또는 면직 처리될 수 있습니다.

<결격사유>

라. 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 반환 청구가 있는 경우에 한하여 반환되며, 이 후 모두 파기됩니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

마. 최종합격 후 연수기간에 연수평가가 불량하여 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.

바. 기타 문의사항은 채용공고사이트 Q&A게시판을 이용해 주시기 바랍니다.